Programme des Jeunes à l'OMC

Programme des jeunes professionnels Le Programme des jeunes professionnels de l'OMC offre la possibilité à de jeunes professionnels qualifiés venant de pays en développement et de pays les moins avancés Membres de l'OMC d'accroître leurs connaissances sur l'OMC et les questions touchant le commerce international. Le programme vise à attirer des professionnels de pays sous-représentés, qui peuvent considérablement améliorer leurs chances d'être recrutés par l'OMC et/ou d'autres organisations régionales et internationales. Le programme fait partie des initiatives du Secrétariat pour accroître la diversité et élargir la représentation des Membres.

Fonctions générales Les jeunes professionnels retenus sont placés dans une division spécifique du Secrétariat de l'OMC conformément aux besoins et priorités de l'Organisation et en fonction des domaines qui les intéressent. Les domaines de travail possibles sont les suivants: accessions, agriculture, règlement des différends, droits de propriété intellectuelle, marchés publics (AMP), politique de la concurrence, accès aux marchés, règles de l'OMC, commerce et développement, commerce et environnement, commerce des services et investissement, facilitation des échanges, analyse des politiques commerciales et assistance technique liée au commerce. haut de page Durée Un an non renouvelable. Rémunération et avantages Les participants au programme reçoivent un salaire mensuel de 4 000 CHF. L'OMC offre une assurance médicale appropriée et prend en charge les frais de voyage. Admissibilité Le candidat doit: être ressortissant d'un État Membre de l'OMC être titulaire d'un diplôme universitaire supérieur en droit, en économie ou dans d'autres domaines liés au commerce international ayant un rapport avec les activités de l'OMC avoir au moins 2 ans d'expérience pertinente démontrer un haut niveau d'intérêt pour le commerce international et un engagement dans le travail lié à l'OMC être capable de s'exprimer couramment en anglais. Une bonne connaissance pratique d'une autre langue officielle de l'OMC (français ou espagnol) serait un atout. avoir 32 ans au maximum à la date de début prévue pour le PJP, s'il est sélectionné. La préférence sera accordée aux ressortissants de Membres de l'OMC qui ne sont actuellement pas représentés au niveau professionnel au Secrétariat. Une liste des Membres de l'OMC non représentés sera publiée après l'appel à candidatures. Pour postuler, veuillez visiter le site officiel de l'Organisation Mondiale du Commerce ICI

Programme des Jeunes Professionnels de la banque mondiale 2020-2021

Programme des jeunes professionnels de la Banque mondiale

NOUVELLE MISE À JOUR CORONAVIRUS (COVID-19):

Le Groupe de la Banque mondiale suit de près l'évolution du COVID-19. La sécurité de notre personnel actuel et potentiel est notre priorité absolue. À partir de maintenant, les processus de recrutement YPP se poursuivront comme d'habitude et seront modifiés en plates-formes virtuelles selon les besoins. Les candidats recevront des mises à jour connexes à mesure que le processus avance. Si vous prévoyez de postuler au PJP, veuillez consulter ce site Web pour les mises à jour futures.

MISE À JOUR DU PROGRAMME: À compter du 1er juin 2020, la Banque mondiale et la SFI fusionneront leurs programmes respectifs pour les jeunes professionnels en un seul programme pour les jeunes professionnels du Groupe de la Banque mondiale (WBG YPP).

Le nouveau programme acceptera les candidatures au nom de trois institutions (la Banque mondiale , la SFI et la MIGA ). S'appuyant sur le riche héritage de ses programmes précédents, le WBG YPP recrutera et développera de futurs leaders pour collaborer efficacement à travers nos institutions sur des solutions conjointes du WBG aux défis du développement.

Image
Nous invitons toutes les personnes qualifiées de divers horizons professionnels, universitaires et culturels à postuler. Les ressortissants d'Afrique subsaharienne, les ressortissants des Caraïbes, les femmes et les personnes handicapées sont vivement encouragés à postuler.

Image
APERÇU DU PROGRAMME

 ADMISSIBILITÉ

CARACTÉRISTIQUES DU PROGRAMME

PROCESSUS DE DEMANDE



APERÇU DU PROGRAMME

Le WBG YPP est une opportunité unique pour les jeunes professionnels qui ont à la fois une passion pour le développement international / la finance et le potentiel pour devenir des rôles de leadership percutants à travers le Groupe de la Banque mondiale. Le programme est conçu pour les personnes hautement qualifiées et motivées qui détiennent un diplôme d'études supérieures et sont compétentes dans des domaines liés aux opérations de développement des secteurs public et privé. Ces domaines comprennent l'économie, la finance et l'assurance contre les risques politiques dans les marchés émergents, l'éducation, la santé, les sciences sociales, le développement des infrastructures, l'ingénierie, l'urbanisme, l'agriculture, la gestion des ressources naturelles et autres.

ADMISSIBILITÉ

Né le 1er octobre 1988 ou après
Maîtrise ou doctorat *
La spécialisation dans un domaine pertinent à la Banque mondiale , la SFI ou la MIGA opérations
Expérience professionnelle pertinente ou poursuite d'études au niveau du doctorat **
anglais courant     
* Les exigences des diplômes d'études supérieures varient selon l'institution:

Pour le placement WB: Compléter un diplôme d'études supérieures pertinent d'ici le 30 juin 2020 ou un doctorat avant septembre 2021.

Pour les stages IFC et MIGA:   Compléter un diplôme d'études supérieures pertinent (ex: Master of Business Administration, Economics, International Relations, Science, and Engineering) avant septembre 2021.

** Les exigences en matière d'expérience professionnelle varient selon l'institution:

Pour le stage WB: Démontrer 3+ années d' expérience pertinente , ou l'équivalent en études continues au niveau doctoral.

Pour les stages IFC et MIGA: Démontrer 4+ années d' expérience pertinente en finance, assurance contre les risques politiques et rehaussement de crédit, développement de projets / programmes, développement économique et / ou conseil. Des certifications telles que le CFA sont un plus.

Qualifications supplémentaires

Pour être compétitifs, les candidats doivent en outre:

Démontrer un engagement et une passion pour le développement international
Posséder des diplômes universitaires exceptionnels
Faire preuve d'excellentes compétences en matière d'engagement client et de leadership d'équipe
Les attributs suivants sont un plus: 

Expérience de travail dans les marchés émergents ou les pays en développement
Compétence complète dans l'une des langues officielles du GBM suivantes: arabe, chinois, français, portugais, russe et espagnol.
CARACTÉRISTIQUES DU PROGRAMME

Expérience professionnelle

Le WBG YPP est un programme de développement du leadership de deux ans au début d'un contrat de travail de cinq ans avec la Banque mondiale, la SFI ou la MIGA. Dans le cadre du programme d'études de deux ans, les PJ entreprennent des affectations permutantes au sein de leur organisation d'accueil, une autre institution du GBM et / ou un bureau extérieur, où ils acquièrent une expérience pratique précieuse dans différents domaines de notre entreprise. Les PJ du GBM apportent une contribution significative au programme de travail de leur unité d'accueil, tout en créant des réseaux et une connaissance de nos politiques et opérations - sur le tas et en classe.

Travail sur le terrain

Les jeunes professionnels sont susceptibles de rejoindre leurs collègues lors de voyages d'affaires sur le terrain, également appelés «missions». Ces missions permettent aux jeunes professionnels de travailler en première ligne du développement mondial, en apprenant les aspects clés de notre travail tout en s'engageant directement avec des clients dans les pays en développement. En outre, dans le cadre du programme de formation du PJ du GBM, les PJ sont encouragés à faire des rotations sur le terrain.

Entraînement

Le programme WBG YPP a été conçu pour garantir que les PJ développent un état d'esprit WBG, les connaissances fondamentales pour comprendre et contribuer à notre entreprise et les compétences requises pour le développement du leadership: collaboration, team building, pensée intégrative, innovation et apprentissage continu.

Le programme comprend un mélange d'activités d'apprentissage, en cohorte, en petit groupe et dans des contextes individuels, en ligne et en personne. Les activités vont de la formation au leadership et des ateliers de développement de carrière au réseautage, au mentorat et aux conversations avec les dirigeants du GBM.

Coaching et mentorat

Peer Buddy:  Avant de rejoindre le Groupe de la Banque mondiale, les jeunes professionnels se voient attribuer un copain d'une cohorte précédente, en fonction de leurs intérêts professionnels et / ou de leur culture. Les pairs aident les nouveaux PJ à s'installer dans l'organisation et la région de Washington, DC, et fournissent des conseils sur les attentes et les défis du programme PJ.

Copain technique: les  PJ sont également affectés à un collègue expérimenté dans leur unité, qui agit comme une «personne de référence» pour les questions techniques dans leurs domaines respectifs.

Mentor WBG:  Une fois installés dans leur travail, les jeunes professionnels peuvent être jumelés avec un collègue ou un expert plus âgé, qui peut les encadrer sur des sujets tels que les options de carrière, les opportunités de rotation et la culture organisationnelle globale.

Le bureau YPP du GBM:  Le personnel de WBG YPP se consacre au recrutement et à l'intégration des jeunes professionnels dans le Groupe de la Banque mondiale. L'équipe coordonne des activités d'apprentissage, des réunions et des événements conçus pour soutenir les jeunes professionnels, tels que des missions de mentorat, des événements de réseautage et des réunions de stratégie de carrière, entre autres. Le bureau du programme est un guichet unique pour les jeunes professionnels à la recherche de soutien et d'orientation.

Avantages et compensation

Les PJ se voient offrir un salaire et des avantages sociaux compétitifs dans le cadre d'un contrat de 5 ans. Les prestations comprennent une assurance maladie, vie et accident, un régime de retraite et d'éventuelles prestations de réinstallation et de mobilité en fonction des directives du GBM.

PROCESSUS DE DEMANDE

Chronologie

1-30 juin: candidatures ouvertes pour tous les profils

17 août-21 septembre: réouverture des candidatures pour les profils IFC et MIGA uniquement

Juillet à septembre: les candidats sélectionnés pour les critères d'admissibilité minimaux

Septembre – octobre: examen technique des candidats éligibles pour la présélection

Novembre à décembre: entrevues et évaluations de la liste restreinte prévues

Décembre-février: prolongation des offres et annonce des décisions à tous les candidats

Septembre: la nouvelle cohorte WBG YPP rejoint le Groupe de la Banque mondiale

L'interview

Le processus d'entrevue WBG YPP comprend:

Voyagez pour une entrevue en personne dans les bureaux du GBM, qui peut inclure une nuit d'hôtel et le transport terrestre, selon la proximité du lieu de l'entrevue le plus proche.
Participation à un centre d'évaluation.
Entrevues vidéo possibles.
Tests sur ordinateur pour les candidats IFC
Les candidats sont évalués en fonction de leur expérience, de leur expertise technique et de leurs compétences telles que l'orientation client, le leadership et la communication.

Pour des  conseils sur les entretiens au Groupe de la Banque mondiale

Veuillez noter: Le WBG YPP mène un processus d'embauche inclusif. À cette fin, des aménagements pour les personnes handicapées sont disponibles tout au long du processus d'entrevue et d'intégration. Pour plus d'informations sur l'inclusion des personnes handicapées au sein du Groupe de la Banque mondiale, cliquez ici.

L'application

Les candidatures pour la première cohorte WBG YPP seront ouvertes du  1er juin au 30 juin pour tous les profils et rouvriront du 17 août au 21 septembre pour les profils IFC et MIGA uniquement .

Liste de contrôle d'application

Pour être pris en considération pour le PJ du GBM, les candidats doivent soumettre:

Curriculum vitae
Relevés de notes académiques
2 courts essais
Bref résumé de la thèse ou de la thèse (candidats à la Banque mondiale uniquement)
3 recommandations professionnelles ou académiques *
* Les recommandations seront demandées par e-mail lors de la phase de sélection de l'éligibilité.

Essais courts

Des questions seront publiées sur cette page, une semaine avant l'ouverture des candidatures. Veuillez revenir le 25 mai 2020.

Le Groupe de la Banque mondiale n'est affilié ni n'endosse aucun site tiers vendant des produits et services dans le cadre du processus de sélection du PJ de la Banque mondiale. Toutes les informations sur le processus de sélection YPP sont décrites sur ce site et sont gratuites pour tous les candidats potentiels.
Pour postuler, cliquez i

Programme de Jeunes Professionnels

Titre du poste: Programme de Jeunes Professionnels

Grade: PL6

Poste N°:

Référence: ADB/19/193

Date de publication: 15-oct-2019

Date de clôture: 13-nov-2019

Lieu d'affectation: Abidjan, Cote D'ivoire

---

Objectifs

LA BANQUE :

Créé en 1964, le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution de développement panafricaine qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. La Banque compte 80 États membres, dont 54 en Afrique (Pays Membres Régionaux). Le groupe de la Banque africaine de développement comprend trois (3) entités : la Banque africaine de développement, le Fonds africain de développement et le Fonds fiduciaire pour le Nigéria.

L’objectif principal de la Banque est de promouvoir le développement économique durable et le progrès social dans les pays membres régionaux (PMRs), en contribuant ainsi à la réduction de la pauvreté.

Le Groupe de la Banque africaine de développement atteint cet objectif à travers :

• La mobilisation et l’allocation des ressources pour l’investissement dans les PMRs; et
• La fourniture de conseils stratégiques et l’assistance technique pour soutenir les efforts de développement.

La Banque a son siège à Abidjan, Côte d’Ivoire et compte 5 bureaux régionaux, 30 bureaux pays, 5 bureaux de programme et un bureau de liaison avec le Japon.

PRESENTATION

Le Programme des jeunes professionnels (PJP) cible les hauts potentiels, les meilleurs des jeunes professionnels ayant une forte passion pour le développement de l’Afrique. Ce programme n'est pas un programme de stage. Il offre, plutôt une opportunité exceptionnelle pour les jeunes professionnels talentueux ayant un potentiel de leadership, ayant réalisé un parcours académique et professionnelle remarquable, une promesse à s'engager dans des questions significatives afin de faire une différence au niveau national ou international. Ce programme inclus des activités qui préparent les candidats à être des leaders techniques et professionnels à impact notable :

1. Le Programme s’étend sur une période de trois ans dont deux sont obligatoires et consacrés à des rotations dans les différentes fonctions de la Banque avec la possibilité d’obtenir un poste régulier au cours de la troisième année, sur la base de la performance et du potentiel, ainsi que la disponibilité de postes vacants appropriés.
2. Ce programme de développement est structuré dans le cadre de l'Académie de jeunes professionnels et des interventions d'apprentissage spécifiques sont livrées par intervalles de six (6) mois, pour permettre l'approfondissement des connaissances, des compétences techniques et de leadership, nécessaires pour la bonne conduite des futurs postes. Les activités sont effectuées sur la base d’une rotation dans différents départements de la Banque pour une expérience pratique dans les projets et diverses tâches.
3. Les programmes d’orientation et de développement permettront un apprentissage rapide et un ajustement au système de valeurs de la Banque. Par ailleurs, ces programmes comprennent un mécanisme de soutien par le biais de mentors, de formateurs et de groupes d’entraide
4. La performance et le potentiel individuel seront périodiquement évalués et des plans de développement personnels nécessaires seront adaptés selon les besoins individuels

---

Fonctions et responsabilités

Les Domaines prioritaires pour le recrutement au Programme de Jeunes Professionnels de 2019 :

Nous cherchons à recruter les jeunes professionnels dans les disciplines spécifiques et domaines de spécialités professionnelles qui sont alignés sur notre Stratégie décennale et la Stratégie de gestion des Ressources Humaines. Nos besoins de talents et efforts de recrutement sont alignés aux impératifs stratégiques de la Banque à savoir les Tops 5 :

1 - Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie 

Développement de systèmes électriques (systèmes énergétiques en réseau, services publics d'électricité), Changement climatique et croissance verte (financements liés au climat, adaptation aux changements climatiques), Statistiques relatives à l'énergie, politique et réglementation (statistiques énergétiques), Energies renouvelables (accès à l’énergie hors réseau), Partenariats sur l’énergie (partenariats sur l’énergie et engagement des parties prenantes, marchés de l'énergie).

2 - Nourrir l’Afrique

Agriculture et agro-industrie (développement de l'industrie agroalimentaire, recherche agricole, production et durabilité), Financement agricole et développement rural (finance agricole et rurale, développement des infrastructures rurales).

3 - Intégrer l’Afrique

Recherche sur le développement (politique macroéconomique, viabilité de la dette et prévisions, impact microéconomique, institutionnel et sur le développement), gouvernance et gestion des finances publiques (élaboration de programmes, gestion des politiques), statistiques (statistiques économiques et sociales, renforcement des capacités statistiques).

4 - Industrialiser l’Afrique

Développement du secteur privé (stratégie et nouveaux produits, gestion d'actifs de portefeuille, opérations spéciales), Développement du secteur financier (institutions financières, inclusion financière), Infrastructure, villes et développement urbain (transport et logistique, TIC), Développement industriel et commercial.

5 - Améliorer la qualité de vie des populations africaines 

Eau, développement humain et social (éducation, capital humain et emploi, assainissement et santé publique.

Le Programme des Jeunes Professionnels (PJP) cible les jeunes professionnels talentueux et à fort potentiel, passionnés par le développement de l’Afrique. Le programme offre des opportunités de carrière exceptionnelles à de jeunes professionnels talentueux ayant un potentiel de leadership, un parcours académique et professionnel exceptionnels pour faire une différence dans le développement du continent africain. C’est une opportunité de leadership de trois ans qui vise à bâtir la future main-d’œuvre et les futurs dirigeants de la Banque. La Banque entend à attirer des professionnels hautement qualifiés et motivés de nos pays membres pour une carrière productive et enrichissante dans le domaine du développement. Par le biais du PJP, la Banque assure la continuité et l’excellence dans la gestion de ses programmes d’activité et dans la fourniture de conseils en matière de politique générale à ses PMRs.

La Banque entend offrir cette opportunité à 30 candidats de la cohorte 2020. La Banque est un employeur offrant l’égalité des chances. À cette fin, nous nous sommes engagés à créer et à maintenir un effectif diversifié qui reflète notre programme de diversité, y compris entre autres le genre, l’équilibre géographique et les langues.

---

Critères de sélection

Critères d’admissibilité :

Ce programme de jeunes cibles les professionnels hautement qualifiés et motivés des pays membres de la Banque. Pour nous rejoindre, vous devez :

1. Être ressortissant d’un pays membre régional ou non régional de la Banque africaine de développement.
2. Être âgé de 32 ans ou moins au 1er Mai 2020.
3. Être titulaire d’un Master II ou d’un diplôme équivalent en toute discipline pertinente pour les activités de la Banque, avec des résultats académiques remarquables.
4. Avoir au moins trois ans d'expérience de travail postuniversitaire dans les domaines liés aux domaines prioritaires (Hi-5) tels que mentionnés ci-dessus.
5. Les candidats intéressés par le codage, le développement électronique, la conception, l'animation et la maintenance de plates-formes sont requis cette année.
6. Avoir une expérience avérée de terrain sur le continent et/ou dans d’autres pays en développement. Être passionné par le développement de l’Afrique.
7. Posséder de fortes aptitudes au leadership, être notamment un meneur.
8. Avoir la capacité d’exploiter les connaissances, de les partager et d’encadrer les autres.
9. Être apte à travailler efficacement en équipes et à s’adapter à un environnement caractérisé par la diversité.
10. Démontrer de solides compétences analytiques ; avoir le souci des résultats, l’esprit d’entreprise et faire montre de ses capacités à résoudre les problèmes.
11. Avoir une grande habileté dans la gestion des affaires et un esprit d’innovation
12. Maîtriser les langues de travail de la Banque (l’anglais ou/et le français).
13. Posséder des compétences permettant de travailler dans un environnement numérique et de suivre l’évolution de la technologie.
14. Accepter de vivre à Abidjan, en Côte d’Ivoire, où se trouve le siège de la Banque, et dans tout autre pays d’Afrique où la Banque pourrait avoir besoin de vos services. La capacité de voyager sur le continent est d'environ 20%

La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour postuler, merci de visiter le site officiel de la BAD ici

Les bourses de leadership Ibrahim

Les bourses de leadership Ibrahim forment un programme sélectif conçu pour encadrer les futurs dirigeants africains.

 À travers ce programme de bourses annuel, nous cherchons à approfondir et élargir notre réseau en pleine croissance, qui continue à apporter ses compétences et son apprentissage à une meilleure Afrique.
Les bourses offrent la possibilité de travailler dans les bureaux exécutifs de la BAD (Abidjan), de la CEA (Addis-Abeba) ou du CCI (Genève) avec une allocation annuelle de 100 000 dollars.

Boursiers 2019
Faites la connaissance des membres actuels d'Ibrahim:

Institutions de bourses
Le centre du commerce international

«Le programme de bourses Ibrahim est une excellente occasion de renforcer les compétences en leadership et en gestion des jeunes hommes et femmes d'Afrique en les plaçant au cœur du monde du commerce et du développement. Le CTI a bénéficié de l’accueil d’un certain nombre de membres qui ont apporté un soutien précieux aux travaux du Bureau exécutif. Ils sont rentrés dans leurs pays avec plus de compétences, de connaissances et de confiance et le CCI est heureux de participer à la construction de cette nouvelle génération de dirigeants africains ».

-Arancha Gonzalez, Directeur exécutif du CTI

Banque africaine de développement

«La prochaine génération de dirigeants africains sera celle qui transformera l’Afrique. Les Fellows Mo Ibrahim ont été choisis pour apprendre et développer leur potentiel de leadership afin de contribuer à la transformation. Nous sommes heureux d'accueillir notre cinquième boursier du programme 2017, qui devrait contribuer à nos efforts pour créer des emplois durables pour des millions de jeunes Africains entrant sur le marché du travail chaque année. "

-Akinwumi Adesina, président de la Banque africaine de développement

UNECA

«Le programme de bourses Mo Ibrahim offre aux jeunes esprits brillants d'Afrique l'occasion de travailler sur les problèmes de la vie réelle auxquels sont confrontés les pays et les sociétés africaines et de se développer en tant que leaders transformateurs à part entière.

À la CEA, les jeunes boursiers ont travaillé en étroite collaboration avec les dirigeants de la Commission pour aider les pays à concevoir et à mettre en œuvre des politiques répondant aux défis et aux aspirations des États membres. "

-Vera Songwe, Secrétaire générale adjointe et Secrétaire exécutive, CEA

Bourses Ibrahim
Les bourses Ibrahim soutiennent les futurs dirigeants africains dans plusieurs institutions académiques renommées. Les bourses développent le talent de jeunes Africains exceptionnels dans des disciplines sélectionnées.


Icône de crayonProcessus de demande
Les candidatures pour le flux 2020 sont maintenant ouvertes. Vous trouverez des détails sur la manière de postuler à chaque bourse sur le site Web de leur organisation respective:

Pour postuler, rendez-vous ici

Programme des Jeunes Administrateurs de l'ONU 2019

Qu'est-ce que le programme Jeunes administrateurs de l'ONU ?

Le programme Jeunes administrateurs est une initiative visant à recruter des professionnels talentueux et hautement qualifiés qui débuteront une carrière de fonctionnaires internationaux au Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Il consiste en un concours d'entrée et comporte des programmes de perfectionnement professionnel pour tous les lauréats qui entament une carrière au sein de l'Organisation.
Qui peut se porter candidat ?
Le programme Jeunes administrateurs est organisé une fois par an et est ouvert à tous les ressortissants des pays qui participent aux procédures de recrutement annuelles. La liste des pays participants est publiée chaque année et varie d'une année à l'autre.

Principaux critères d’admissibilité :

Vous devez avoir la nationalité d'un pays participant.
Vous devez être titulaire d'au moins un diplôme universitaire de premier cycle en rapport avec l’un des sujets d'examen énoncés dans l’appel à candidature.
Vous devez être âgé de moins de 32 ans dans l'année où le concours est organisé.
Vous devez parler couramment l'anglais ou le français.
Pays participants

Chaque année, les pays non représentés ou sous-représentés à l'ONU sont invités à prendre part au programme Jeunes administrateurs.

Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Chypre, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Îles Marshall, Îles Salomon, Indonésie, Iran (République islamique d'), Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie (États fédérés de), Monaco, Monténégro, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République arabe syrienne, République centrafricaine, Republique de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, Venezuela (République bolivarienne du)
Participation du personnel de l'Organisation des Nations Unies

Ce concours est aussi organisé pour les fonctionnaires du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies de la catégorie des services généraux et des catégories apparentées qui aspirent à faire carrière en tant qu'administrateurs et fonctionnaires de rang supérieur. Pour plus d'informations concernant les fonctionnaires participant au programme Jeunes administrateurs, cliquez ici.

Sujets d'examen

En fonction des effectifs nécessaires, les concours sont organisés pour différentes sujets d'examen. La description des responsabilités, des compétences et de la formation requises diffèrent d'un sujet d'examen à l'autre.
Pour postuler, merci de visiter le site officiel du programme ici

Appel à Candidature pour les Volontaires de l'Union Africaine

Le Corps des Jeunes Volontaires de l’Union Africaine (CJV-UA), établi en 2010, est un programme de développement continental de l’union africaine qui promeut le volontariat des jeunes en Afrique. Le programme vise à approfondir le rôle des jeunes en Afrique en tant qu’acteurs clés du développement des objectifs et des buts de l’Afrique, favorisant leur participation à l’élaboration de politiques ainsi que la conception et la mise en oeuvre des interventions pertinentes pour la réalisation de l’agenda 2063 de l’UA: « l’Afrique que nous voulons ».

Il rassemble les jeunes qui partagent leurs compétences, leurs connaissances, leur créativité et apprentissage afin de créer un continent plus intégré, prospère et paisible et dirigé par ses citoyens. Les opportunités de volontariat sont destinées à renforcer le professionnalisme et un sens de la responsabilité chez les participants, augmentant ainsi leur employabilité.Les jeunes professionnels africains sont recrutés pour servir pendant une période de 12 mois dans un État membre de l’UA autre que le leur.

En tant que Jeunes Volontaire de l'Union Africaine, vous serez déployé pour une période de 12 mois dans votre domaine respectifs professionnel. A traves le programme CJV-UA, la CUA vise à atteindre les objectifs suivants: • Autonomiser la jeunesse africaine par le leadership et l'expérience professionnelle. • Intégrer les jeunes dans les organisations panafricaines. • Promouvoir le panafricanisme et l'intégration. En tant que JV-UA, vous jouerez un rôle de catalyseur dans le programme de développement de l'Afrique (Agenda 2063) et apporterez une vision de la jeunesse dans les différentes politiques et programmes auxquels vous participerez. et jouerez votre rôle pour construire une approche plus intégrée, prospère et paisible d’un Continent dirigé par ses citoyens en particulier les jeunes. Vous serez déployé pour une période de 12 mois à l'extérieur de votre pays, ce qui vous exposera à de nouvelles cultures et à des sociétés où vous devrez vous adapter, apprendre et ajouter de la valeur à votre organisation et à votre communauté d'accueil.

Une fois sélectionné, vous serez jumelé à des postes vacants existants en fonction de votre expérience professionnels. Un terme de référence détaillé vous sera fourni par l'organisation hôte dans laquelle vous serez affecté.

QUALIFICATIONS ACADÉMIQUES ET EXPÉRIENCE REQUISES:

Pour être considéré pour le programme, vous devez satisfaire TOUS les critères d'admissibilité suivants:

1. Citoyen d’un État membre de l’UA vivant sur le continent ou la diaspora africaine ;

2. âgé entre 18 et 35 ans (doit être âgé de moins de 35 ans à la fin du service de 12 mois) ;

3. Avoir une ou des qualifications certifiées post-secondaires (EFTP, License, maîtrise, etc.) ;

4. Être disponible en 2018/19 pour 12 mois de volontariat ;

 5. Prêt à vivre et travailler dans un autre État membre de l'UA;

 6. Maîtriser au moins une langue officielle de l'UA (Arabe, Anglais, Français, Portugais);

 7. Is proficient in at least one AU working language (Arabic, English, French, Portuguese);

 8. Avoir au moins une année d'expérience vérifiable en tant que volontaire et une année d'expérience de travail.

Le CJV-UA est à la recherche de jeunes leaders motivés qui ont les qualités suivantes:

• Incarne l'esprit du panafricanisme;

• S'engage aux valeurs partagées de l'Afrique d'un continent intégré, prospère et pacifique ;

• Incarne l’esprit de volontariat et de leadership;

• Intervention orientée vers une solution et peut démontrer des résultats;

• Capable de travailler et de prospérer dans des contextes stimulants et multiculturels, y compris dans des environnements post-conflicts;

• Respectueux des diversités culturelles, intellectuelles, religieuses et linguistiques;

• Compétences interpersonnelles et organisationnelles;

• Flexible, indépendant et motivé;

CONNAISSANCES DES LANGUES:

Le candidat doit maîtriser au moins une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail serait un atout.

DURÉE DU CONTRAT : L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme période d’essai.

ÉGALITE DES CHANCES : La Commission de l’UA souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi, et les femmes possédant les compétences nécessaires sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

REMUNERATION:

Pour les candidats retenus, la Commission de l'Union africaine couvrira l'intégralité des coûts de leur formation et de leur déploiement. Les Jeunes Volontaires de l'Union Africaine ont droit à ce qui suit:

1. Billet d’avion en classe économie (de votre pays de résidence au pays de déploiement) ;

 2. Une Allocution mensuelle modeste ;

 3. Assurance Médical ;

4. Passeport de Service AU ;

 5. Indemnité de départ après douze (12) mois de service ;

Pour soumettre votre demande:

1. créer un profil en s'inscrivant sur la base de données du CUA http://aucareers.org/ (instructions et tutoriel vidéo disponible) ;

 2. Joindre les documents suivant: - Curriculum Vitae (CV) (pas plus de 3 pages) - Copie scannée de la page identité de votre passeport (ou Carte d’identité) - Copie scannée du diplôme universitaire (pas besoin du bulletin de note) - Lettre de recommandation (pas plus de deux ans) attestant vos qualités de leadership ;

3. Joignez une lettre de motivation. Dans la lettre de motivation, répondez aux questions suivantes : • Pourquoi voulez-vous devenir un jeune volontaire de l'Union africaine? • Qu'est-ce qui fait de vous le meilleur candidat pour le CJV-UA? • Quelles compétences apportez-vous au program du CJV-UA et à votre organisation d'accueil?

4. Réviser et soumettre votre candidature avant: Jeudi 15 Juillet 2018 minuit (heure d'Addis-Abeba)

Veuillez noter que: - Seules les demandes complètes seront considérées. - Fournir des informations incomplètes ou incorrectes est un motif de résiliationimmédiate.

Pour postuler cliquez ici: http://aucareers.org/

Programme des Jeunes Professionnels 2020 de la banque mondiale

Programme Jeunes Professionnels (YPP)

Le programme Jeune professionnel (YPP) acceptera les candidatures du 1er au 30 juin 2019 pour la cohorte 2020 du projet. S'il vous plaît cliquez ici pour postuler .
Le Groupe de la Banque mondiale (GBM) accueille toutes les personnes qualifiées issues de divers horizons professionnels, universitaires et culturels. Les femmes et les personnes handicapées sont particulièrement encouragées à postuler.

Consultez le programme  Facebook Live: Forum des jeunes professionnels de la Banque mondiale pour obtenir des conseils et des informations utiles. Surveillez cet espace pour la prochaine édition de Facebook en direct le 10 juin .

Caractéristiques du programme d' admissibilité

Cycle de sélection
Processus de demande

Le YPP est une opportunité unique pour les jeunes professionnels passionnés par le développement international et le potentiel de leadership pour accéder à des postes techniques et de direction fascinants au sein du GBM. Le programme est conçu pour les personnes hautement qualifiées et motivées dans les domaines techniques / opérationnels du GBM tels que l’économie, la finance, l’éducation, la santé publique, les sciences sociales, l’ingénierie, la planification urbaine, l’agriculture, les ressources naturelles, etc.

Pour être compétitifs, les candidats doivent démontrer un engagement envers le développement, une réussite académique avérée, des réalisations professionnelles et une capacité de leadership.

Au fil des ans, le YPP a embauché plus de 1 800 personnes pour des postes allant de débutants à vice-présidents et directeurs généraux.

Chaque année, environ 45 à 50 candidats sont acceptés dans le programme.  Les jeunes professionnels se voient proposer un contrat à durée déterminée de cinq ans renouvelable, passent 24 mois dans un programme de développement structuré et bénéficient de nombreux avantages et opportunités.

Admissibilité

Exigences minimales

Vous trouverez ci-dessous les conditions minimales requises pour être éligible au programme Jeunes professionnels.

· Citoyenneté d'un  pays membre du groupe de la Banque mondiale
· Être né le ou après le 1er octobre 1987
· Titulaire d' un doctorat ou d'une maîtrise et expérience de travail pertinente
· Maîtrise de l'anglais
· Maîtrise complète d'une ou de plusieurs des langues de travail du Groupe de la Banque mondiale - Arabe , Chinois, français, portugais, russe et espagnol - souhaité, mais pas obligatoire
· Spécialisation dans un domaine relevant du technique / des opérations du GBM, tel que l'économie, la finance, l'éducation, la santé publique, les sciences sociales, l'ingénierie, l'urbanisme, agriculture, ressources naturelles et autres
· Au moins trois années d'expérience professionnelle pertinente liée au développement ou à la poursuite d'études universitaires au doctorat
Qualifications additionnelles
Pour concurrencer le nombre limité de postes, une combinaison des références suivantes est hautement souhaitable:

· Démontrer un engagement et une passion pour le développement international
· Posséder des références académiques exceptionnelles · Faire preuve d'un
excellent engagement des clients et du leadership d'équipe
· Posséder une expérience dans les pays en développement international

Caractéristiques du programme

Expérience professionnelle
Les jeunes professionnels sont censés apporter une contribution significative au programme de travail de leur unité tout en obtenant une vue d'ensemble des politiques et des travaux du GBM. Dans le cadre de leur programme de deux ans et en accord avec les besoins opérationnels de leurs unités et les intérêts des jeunes professionnels, ils entreprendront une affectation par rotation axée sur les entreprises qui leur permettra d'acquérir une expérience de travail enrichissante.
Travail sur le terrain
Les jeunes professionnels du secteur des opérations rejoindront probablement leurs collègues lors de voyages d’affaires sur le terrain, également appelés «missions», dans des pays en développement. Ces missions permettent aux jeunes professionnels de faire directement l'expérience des défis du développement mondial, de comprendre les aspects clés de notre travail et de rencontrer les clients du Groupe de la Banque mondiale.

Entraînement

Un programme de développement complet a été conçu pour permettre aux jeunes professionnels de développer un état d'esprit du GBM, d'acquérir les connaissances de base nécessaires pour comprendre le GBM et de contribuer à son fonctionnement, et de développer les compétences nécessaires pour occuper un poste de débutant: collaboration, leadership, pensée intégrée et innovation. compétences, tout en renforçant une culture d’apprentissage continu.

Le programme comprend un mélange d'activités d'apprentissage dans une cohorte du GBM, en petits groupes ou individuellement. Ces activités vont des activités d'intégration, à l'apprentissage en ligne, aux discussions de cohorte avec les dirigeants du GBM et à la formation au leadership, aux conversations sur le développement de carrière et aux possibilités de mise en réseau.

Coaching et mentorat
YP Buddy:  Avant leur adhésion, les jeunes professionnels se voient attribuer un ami YP du groupe de l'année précédente, en fonction de leurs intérêts professionnels et de leurs antécédents culturels. Les amis de PJ aident les nouvelles recrues à mieux s'installer dans la nouvelle organisation et le nouvel emplacement, ainsi qu'à comprendre les attentes et les défis du programme.
Ami technique:  Dans leurs unités d’embauche, un collègue expérimenté est désigné comme «personne de référence» pour répondre à des questions techniques dans son domaine.

Mentor du GBM:  Une fois installés, les jeunes professionnels peuvent être jumelés à un collègue technique supérieur qui peut les encadrer sur des sujets tels que les options de carrière, les opportunités d'affectation «étirer / exposer» et les aider à mieux comprendre la culture organisationnelle.
Équipe du programme jeunesse: L'équipe du programme jeunesse est dédiée au recrutement et à l'intégration des jeunes professionnels dans le GBM. L’équipe coordonne les activités conçues pour soutenir les jeunes, y compris le mentorat et l’orientation, aide à élaborer des stratégies de carrière, entre autres. L'équipe du programme jeunesse est un guichet unique pour les jeunes professionnels à la recherche de soutien et de conseils.

Avantages et compensation
Salaire:  En tant que professionnel débutant au sein du Groupe de la Banque mondiale, les jeunes professionnels se voient proposer un salaire international compétitif, basé sur leur formation et leur expérience professionnelle.

Programmes d'assurance santé, vie, accident et autres: Les  jeunes professionnels et leurs familles (y compris les partenaires nationaux déclarés) peuvent choisir parmi trois régimes complets d'avantages médicaux / dentaires. Le GBM fournit également une assurance de base vie et accident à tous les membres du personnel, qui peut choisir une assurance vie et accident facultative. Le GBM fournit au personnel une couverture gratuite pour les personnes handicapées et les accidents du travail.

Plan de retraite: Le GBM sponsorise un plan de retraite complet pour le personnel éligible. À la sortie du GBM, un montant forfaitaire ou une pension devient payable au personnel en fonction de son éligibilité.

Avantages de la relocalisation et du transport

Ces avantages ne sont applicables qu'au personnel qui ne réside pas dans la grande région métropolitaine de Washington-Baltimore au moment de sa nomination. La Banque mondiale assumera les frais de transport aller simple du personnel et de la famille à charge immédiate depuis la résidence du membre du personnel.

Une subvention unique est incluse dans le premier chèque de paie pour couvrir le coût de la réinstallation.

Notez s'il vous plaît:

1. Membres du personnel qui ne sont pas citoyens (ou résidents permanents américains légaux) et qui ont résidé dans la zone du lieu d' affectation hôte pendant 12 mois ou plus immédiatement avant l' acceptation de: a) la nomination; (b) les renouvellements de mandat consécutifs à une interruption de service ne sont pas admissibles aux avantages en matière de réinstallation et de transport .

 2. Membres du personnel qui sont citoyens (ou aux États-Unis, résidents permanents légaux) du pays du lieu d’affectation hôte et ont résidé dans le pays du lieu d’ affectation pendant 12 mois ou plus immédiatement avant l’acceptation de: a) la nomination; b) renouvellement de mandat à la suite d' une interruption de service; ne sont pas admissibles aux avantages liés à la réinstallation et au transport .

Prime à la mobilité:  un avantage financier est fourni pour une période déterminée afin de couvrir les dépenses liées à l’emploi d’agent expatrié, en fonction de la taille de la famille et de la nationalité. Cet avantage n'est pas disponible pour les citoyens américains et les résidents permanents des États-Unis.

Déduction fiscale:  le personnel américain reçoit un paiement trimestriel supplémentaire destiné à couvrir les dettes fiscales fédérales, nationales et locales sur le revenu du Groupe de la Banque mondiale. Les expatriés et les résidents permanents des États-Unis ne sont pas assujettis à l'impôt sur le revenu des États-Unis et ne sont donc pas admissibles à cet avantage.

Assistance financière:  le Groupe de la Banque mondiale propose plusieurs programmes d’assistance financière, dont un prêt d’installation sans intérêt de deux ans à ceux qui déménagent sur rendez-vous.

Cycle de sélection

Chronologie
·         Juin: Période d'application
·         Juin-juillet:

Examen des candidatures pour s’assurer que les candidats répondent aux critères d’éligibilité.
Mise à jour du statut de tous les candidats (candidats passant au second tour et candidats non avancés)
·         Août - septembre:  examen technique des candidats du second tour, qui examine de plus près les dossiers de candidature et détermine les candidats qui seront sélectionnés pour des entretiens.

·         Septembre-octobre:  mise à jour du statut des candidats (ceux invités à passer un entretien et ceux qui ne vont pas de l'avant). Des entretiens sont prévus au siège du GBM à Washington, DC, aux États-Unis et dans nos bureaux à Paris, en France et à Dakar, au Sénégal.

·          Entrevues d' octobre à décembre avec le YPP

·         Janvier: les  décisions et les offres sont communiquées.

·         Septembre:  début de la nouvelle cohorte

Entretiens chez YPP

Critère d'évaluation

Nous évaluons les candidats en fonction de trois compétences principales:

Orientation client

- Engagement envers les clients
- Orientation vers les résultats
- Intégrité et éthique

Expertise professionnelle

- Expertise technique
- Perspective stratégique
- Analyse du problème

Leadership d'équipe

- Travail d'équipe
- Ecoute et communication
- Innovation
- Négociation

De plus, nous veillons à ce que les candidats puissent travailler dans plusieurs secteurs.

Format de la journée d'interview

L'entrevue est un événement d'une journée complète. Les personnes invitées à des entretiens seront invitées à se rendre au GBM de 8h à 17h30.

L'entretien comprend:

(1) Entretien: un entretien d'une heure avec un panel de trois experts techniques expérimentés dans le domaine de compétence du candidat. et

(2) Centre d'évaluation: un centre d'évaluation de groupe (CA) de 4 heures le matin ou l'après-midi. Le centre d'évaluation de groupe est terminé avec cinq autres candidats. Il consiste en une série d'exercices individuels et en groupe liés à une étude de cas de développement international qui est remise aux candidats au début du CA

- Cherchez des  conseils pour un entretien au Groupe de la Banque mondiale

- Regardez  cette  vidéo pour en savoir plus sur le centre d’évaluation auprès d’un jeune professionnel

- Familiarisez-vous avec les documents  et  projets typiques  du Groupe de la Banque mondiale

Processus de demande

La candidature au processus de sélection 2020 du programme Jeunes cadres à la Banque mondiale est ouverte du 1er au 30 juin 2019.

Avant de postuler, veuillez vous assurer que:

· Vous remplissez les  conditions minimales  d’éligibilité au programme Jeunes cadres et,

· Vous avez toutes les informations sous la main, y compris les dates clés, un curriculum vitae mis à jour (CV), des certificats / relevés de notes, des sujets de thèse de doctorat / mémoire de maîtrise (résumé), le cas échéant, et l'essai de candidature prêt à être téléchargé.

Essai d'application pour le processus de sélection 2020

La communauté internationale s'emploie à atteindre les objectifs de développement durable en moins de 12 ans, avec des milliards de dollars nécessaires pour tenir la promesse. Les crises qui se chevauchent, du changement climatique aux pandémies, des catastrophes naturelles aux déplacements forcés, menacent d’effacer les progrès durement gagnés en matière de développement, et les mutations économiques historiques, en partie dues aux avancées et aux bouleversements technologiques, présentent des risques pour les pays, mais aussi des opportunités investissements nécessaires dans leurs populations, leurs communautés et leurs économies pour en tirer parti.

Le monde a besoin de partenaires capables de faire face aux défis d’aujourd’hui, tout en faisant les investissements nécessaires pour se préparer aux défis de demain. En proposant des financements, des connaissances, une expérience et un engagement à long terme à ses clients, la Banque mondiale est un partenaire de confiance pour tous ses membres, qui aide à transformer les économies et à faire progresser le programme de développement durable à l'horizon 2030. Soucieuse de mettre fin à l'extrême pauvreté et de promouvoir une prospérité partagée, la Banque mondiale aide ses pays clients dans trois domaines prioritaires: promouvoir une croissance économique durable et inclusive; investir plus - et plus efficacement - dans les gens; et renforcer la résilience face à la fragilité, aux chocs et aux menaces qui pèsent sur l'économie mondiale.

La Banque applique cette approche à trois volets dans tous les secteurs du développement afin que les pays réalisent les investissements intégrés qui peuvent le mieux aider les populations à se sortir de la pauvreté. (Extrait du rapport annuel 2018 du GBM)

Décrivez en moins de 1000 mots votre propre contribution à la mission de la Banque (si vous travailliez pour le Groupe de la Banque mondiale) et le rôle que pourrait jouer la Banque mondiale dans la résolution de certains des problèmes susmentionnés. Vous pouvez vous concentrer sur une région ou un ensemble de pays ainsi que sur votre domaine d'expertise pour décrire votre proposition.

Liste de contrôle de l'application

·         Utilisez Google Chrome, Mozilla Firefox, Apple Safari ou Internet Explorer 10 ou une version ultérieure comme navigateur.

· Il vous sera demandé de vous créer un compte et de fournir une adresse électronique. Assurez-vous qu’il est orthographié correctement et fonctionnera au cours de la prochaine année environ, car ce sera notre principal moyen de communication avec vous.

· Vous devez remplir votre demande en une seule session et ne pourrez la soumettre que si vous avez téléchargé tous les documents requis et répondu à toutes les questions (toutes les questions suivies d'un astérisque - * - sont obligatoires). N'utilisez pas de caractères spéciaux dans l'application (ex. Accents, cedille, etc.), car cela pourrait empêcher votre application de progresser.

· Indiquez les informations de contact les plus récentes, y compris votre numéro de téléphone complet (indicatif de pays + code de ville + numéro). L'information devrait être valide pour un an. Si vos informations de contact changent pendant le processus de sélection, (y compris votre adresse personnelle). Il est de votre responsabilité de nous envoyer par courrier électronique les informations mises à jour.

· Veuillez joindre les documents suivants (obligatoires):
    o CV
    o Certificats / relevés de notes de formation
    o Thèse de doctorat / thèse de maîtrise (bref résumé), le cas échéant
    o Essai de candidature

Les fichiers ne doivent pas dépasser 5 Mo chacun et doivent être dans les formats suivants: .doc, .docx ou .pdf

Une fois votre demande soumise, vous ne pourrez plus apporter de modifications / mises à jour.

Une fois votre demande soumise, vous recevrez un courrier électronique de confirmation avec un numéro d’identité YPP.

Les candidats seront informés de leur statut au fur et à mesure que le processus avance.

Pour postuler, merci de visiter le site officiel de la banque mondiale ici

http://www.worldbank.org/en/about/careers/programs-and-internships/young-professionals-program#d

Volontariat des Nations Unies

Les candidatures sont ouvertes aux opportunités de bénévolat entièrement financées aux Nations Unies.

Volontaire des Nations Unies mobilise des volontaires pour servir dans les agences des Nations Unies, tant dans les programmes de développement que dans les opérations de maintien de la paix. Son objectif est de pousser les participants à participer à leur propre développement.
Les Volontaires des Nations Unies internationaux promeuvent la paix et le développement dans les communautés du monde entier, tout en défendant les idéaux et les aspirations des Nations Unies.
La première étape pour faire du bénévolat à l’étranger auprès de l’ONU consiste à déterminer si vous remplissez les conditions minimales requises (voir ci-dessous). Si tel est le cas, enregistrez votre profil dans notre pool mondial de talents. Les profils de la réserve de talents sont ensuite associés aux tâches proposées par les agences partenaires de l'ONU. Environ 2 000 affectations deviennent disponibles chaque année. La plupart des missions sont exécutées via le pool de talents global sans être publiées.

Avantages

Allocation de subsistance de volontaire couvrant les dépenses de base;
Frais de voyage;
Le décompte de la subvention, calculé sur la durée de la mission et payé au début de la mission;
Assurances vie, santé et invalidité permanente;
Congé annuel;
Indemnité de réinstallation, calculée en fonction de la durée de la mission et versée à la fin de la mission.
Admissibilité
Les candidats doivent être:
Les conditions minimales requises pour servir de Volontaire des Nations Unies international sont les suivantes: 25 ans et plus (pas d’âge limite supérieur); diplôme universitaire ou diplôme technique supérieur;
Au moins deux années d'expérience professionnelle pertinente dans un contexte professionnel; bonne connaissance pratique de l'anglais, de l'espagnol ou du français;
Engagement envers les valeurs et les principes du bénévolat; capacité à travailler dans un environnement multiculturel; volonté de travailler avec les gens et les organisations locales;
Capacité d'adaptation dans des conditions de vie difficiles et parfois dans des endroits éloignés; fortes compétences interpersonnelles et organisationnelles
Les missions de Volontaires internationaux des Nations Unies durent généralement de six à 12 mois, avec une possibilité de prolongation d’un à deux ans. Des missions à court terme sont également demandées de temps à autre par nos partenaires. Les Volontaires des Nations Unies internationaux ont droit à certaines indemnités.
Applications
Le processus d'inscription suit plusieurs étapes, qui doivent toutes être complétées pour que votre profil soit pris en compte pour des missions.
Pour postuler, cliquez ici 

Emplois à l'Union Panafricaine de la Jeunesse

APPEL À CANDIDATURE POUR COMMISSAIRES DE L'UNION PANAFRICAINE DE LA JEUNESSE

Lors de sa première réunion à Bamako, le Comité Exécutif de l'Union Panafricaine de la Jeunesse (UPJ) a chargé le Président, en collaboration avec le Secrétariat de l'UPJ, de nommer des commissaires capables de diriger six nouvelles commissions. Les commissaires seront responsables devant le Comité exécutif et participeront à toutes les réunions du Bureau sans droit de vote jusqu'à la fin du mandat du Comité Exécutif. Leurs avis sont consultatifs. Lors de cette réunion, le Comité Exécutif a chargé le Secrétariat de rédiger les termes de références afin de procéder à la désignation des commissaires.
Les commissions approuvées par le 5ème Congrès sont :
PAIX ET SECURITE, EMPLOI ET ENTREPRENEURIAT DES JEUNES, ÉDUCATION, SANTÉ ET MODE DE VIE, PARTICIPATION POLITIQUE, PARTICIPATION CIVIQUE
I. Profil, rôles et responsabilités
a. Commissaire à la Paix et à la Sécurité
Son rôle principal sera de conseiller sur les stratégies qui font de la jeunesse un acteur important dans le processus de prévention des conflits et de maintien de la paix.
Le Commissaire à la paix et à la sécurité doit bien comprendre la résolution 2250 du Conseil de sécurité, l’Agenda 2063 / Aspiration 4 de l’Union Africaine, ainsi que d’autres documents clés visant à promouvoir l’autonomisation des jeunes dans le processus de paix. Le commissaire doit parler l’une des six langues de l’Union Africaine. De plus, il/elle doit être capable de communiquer en français ou en anglais.
Le Commissaire sera tenu de :
1. Vulgariser la résolution 2250 afin que les jeunes soient conscients de leur rôle dans la promotion de la paix ;
2. Combler les lacunes et définir les priorités pour promouvoir et soutenir la participation active des jeunes à la prévention, à la transformation des conflits, à la cohésion sociale et au maintien de la paix dans leurs communautés, leurs institutions, leurs pays et leurs régions.
b. Commissaire à l’Emploi et l’Entrepreneuriat des Jeunes
Il/elle a une connaissance approfondie en finances et a des compétences en gestion de projet et persuasion dans l'une des six langues de l'Union Africaine. De plus, il/elle doit être capable de communiquer en français ou en anglais.
Le Commissaire sera tenu de :
1. Promouvoir l’emploi et l’entrepreneuriat des jeunes sur l’ensemble du continent Africain à travers des programmes particuliers.
c. Commissaire à l'Éducation
Son rôle principal sera d’élaborer des stratégies sur la manière de sensibiliser davantage les jeunes à l’accès à une éducation de qualité et d’aider l’UJP à contribuer à la mise en œuvre du pilier « Éducation » de l’Agenda 2063 de l’UA. Le commissaire devrait avoir une compréhension claire des défis auxquels sont confrontés les jeunes dans le secteur de l'Éducation et connaître les politiques éducatives visant à surmonter les défis actuels. Il/elle est expert dans le domaine et a de bonnes compétences critiques, ainsi que de bonnes compétences en recherche, en lecture et en expression orale dans l’une des six langues de l’UA. De plus, il/elle doit être capable de communiquer en français ou en anglais.
Le Commissaire sera tenu de :
1. Vulgariser et mettre en œuvre les programmes de l’UNESCO visant à améliorer la qualité et la pertinence de l’éducation sur le continent Africain en renforçant les capacités nationales pour faire face aux défis de l’enseignement et de l’apprentissage, y compris ceux liés aux enseignants;
2. Proposer des politiques et solutions éducatives innovantes contribuant à améliorer l'accès à une éducation de qualité.
d. Commissaire à la Santé et Mode de vie
Celui-ci est un expert dans le domaine et a de bonnes compétences critiques, ainsi que de bonnes compétences en recherche, en lecture et en expression orale dans l’une des six langues de l’UA. De plus, il/elle doit être capable de communiquer en français ou en anglais.
Le Commissaire sera tenu de :
1. Donner la possibilité à tous les jeunes africains et à la diaspora de visiter des endroits sur leur continent, au-delà de leur région
2. Encourager les jeunes à voyager en Afrique pour découvrir d’autres cultures et langues et partager les leurs ;
3. Utiliser efficacement les plateformes disponibles pour promouvoir les villes africaines;
4. Attribuer chaque année une Ville de la jeunesse africaine et développer ses critères de selection.
e. Commissaire à la Participation Politique
Le commissaire devra apporter des idées novatrices pour aider à résoudre le problème. Le commissaire chargé de la participation politique plaidera pour le rajeunissement de la classe politique sur un continent où les 5 plus longues présidences en 2015 se sont cumulées à 169 ans.
En outre, il/elle plaidera pour une meilleure représentation de la jeunesse en politique. Il/elle est expert dans son domaine et a de bonnes compétences critiques ainsi que de bonnes compétences en recherche, en lecture et en expression orale dans l'une des six langues de l'UA. De plus, il/elle doit être capable de communiquer en français ou en anglais.
Le commissaire devra :
1. Plaider pour un quota minimum des représentants de jeunes dans la politique et d'autres organes de décision. Cela signifie que les jeunes doivent être inclus dans les partis politiques et pas seulement laissés dans « l’aile jeunesse » desdits parti.
f. Commissaire à la Participation Civique
Le commissaire devra apporter des idées novatrices pour aider à résoudre les problèmes actuels. Il/elle est expert dans son domaine et a de bonnes compétences critiques, ainsi que de bonnes compétences en recherche, en lecture et en expression orale dans l’une des six langues de l’UA. De plus, il/elle doit être capable de communiquer en français ou en anglais. Les actions du Commissaire doivent être dans l’intérêt de la jeunesse africaine dans les six régions d’Afrique.
Le commissionnaire sera tenu de :
1. Plaider en faveur de l’éducation civique nationale dans les écoles secondaires afin que les jeunes soient préparés à faire face au monde en connaissant leurs droits et leurs responsabilités ;
2. La vulgarisation du travail de l'UA envers la jeunesse ;
3. La vulgarisation des textes légaux nationaux et de l'UA qui concernent les jeunes ;
4. La mise en œuvre de la Charte Africaine de la jeunesse, en particulier de l'art.10.3§b sur le développement, de l'art.11 sur la participation des jeunes et de l'art.26 sur les responsabilités de la jeunesse.
II. Critères & Qualification
Être un jeune africain inspirant avec un engagement démontré envers les problèmes de la jeunesse et désireux de travailler avec les jeunes ; les candidatures de jeunes femmes sont particulièrement encouragées ;
1. Avoir fait preuve de leadership en matière de jeunesse et être capable de mobiliser des ressources.
2. Avoir une expérience nationale, régionale, continentale et internationale, être un excellent communicateur et capable d'exprimer et de clarifier les opinions, les intérêts des jeunes africains.
3. Expérience de la facilitation des dialogues et processus multipartites ;
4. Avoir entre 23 ans et 35 ans.
Une demande dûment remplie doit inclure
• Réponses à toutes les questions critiques et justifications.
• Curriculum Vitae actualisé (résumé en 3 pages)
• Lettre de motivation (1 page)
• Lettre de référence du ministère de la jeunesse de son pays ou son équivalent.
NB : Les 13 pays se trouvant déjà dans le comité Exécutif de l'Union Panafricaine de la jeunesse ne sont pas concernés.
Le formulaire de candidature doit être saisi et rempli au complet.
Voici le liens, pour acceder au Formulaire
CLIQUEZ ICI

Notez que nous ne sommes pas en mesure d’examiner les candidatures incomplètes.
Date limite de candidature : 20 Décembre 2018.
Source: site officiel http://pyu.org/fr/index.php/actualites/189-appel-a-candidature-commissaires-de-l-union-panafricaine-de-la-jeunessehttp://pyu.org/fr/index.php/actualites/189-appel-a-candidature-commissaires-de-l-union-panafricaine-de-la-jeunesse

Programme de Financement de projets XL Africa 2019

Date limite: le 14 janvier 2019

Nous recherchons des startups en forte croissance en Afrique Francophone et qui souhaitent lever des fonds entre 250K$ et 5M$.

CE QUE NOUS RECHERCHONS ET CE QUE NOUS OFFRONS
Nous cherchons 20 startups dans le numérique ou les nouvelles technologies, en phase de lancement ou en pre-série A, bien placées en termes de croissance et d’expansion sur les marchés d’Afrique Francophone et à la recherche de fonds entre 250K$ et 5M$.
Nous apportons tout notre soutien pour vous aider à lever des fonds, développer des connections professionnelles, à vous développer via du mentorat et à accéder à une communauté d’entrepreneurs. Nous pouvons également vous aider à affiner votre business model, croitre votre chiffre d’affaires et votre part de marché et accélérer votre expansion vers d’autres marchés.
Voilà plus précisément ce que nous offrons :
Mise en relation avec des investisseurs en Afrique Francophone pendant toute la durée du programme et lors de la présentation finale à la VivaTech de Paris.
Mentorat par deux entrepreneurs ou investisseurs (internationaux ou locaux) qui ont eux-mêmes réussi dans leur domaine et qui vous accompagneront dans l’évaluation de votre entreprise, les prévisions financières, la gestion du risque, les stratégies d’acquisition de clients. L’accès à d’autres expertises plus spécifiques sera fait en fonction de vos besoins.
L’opportunité de rencontrer et nouer des relations avec des investisseurs, des experts dans leur domaine, des partenaires commerciaux ainsi qu’avec d’autres entrepreneurs lors de deux formations résidentielles, au Mali et en France
Soutien à la préparation de votre deck d’investissement afin que vous soyez prêts à toute levée de fonds ou investissement à la suite du programme.
Des connaissances accrues par le biais d’un contenu conçu pour vous apprendre tout ce que vous devez savoir sur le marketing, le financement et l’expansion de votre entreprise.

CRITERE D’ELIGIBILITE

Votre startup est enregistrée comme société à but commercial et compte une équipe d’au moins 3 personnes
Votre produit ou service est basé sur le numérique ou nouvelles technologies et est déjà disponible sur un des marchés d’Afrique Francophone : Bénin, Burkina Faso, Burundi, Cameroun, Comores, Congo, Côte d’Ivoire, Djibouti, Gabon, Guinée, Guinée-Bissau, Guinée Équatoriale, Madagascar, Mali, Maurice, Mauritanie, Niger, République Centrafricaine, République Démocratique du Congo, Rwanda, Sénégal, Tchad, et Togo
Vous avez une équipe de dirigeants solide
Vous pouvez prouver la croissance de votre activité par votre chiffre d’affaires et de véritables perspectives de croissance
Vous êtes à la recherche de capitaux, entre $250K et $5M
Des exceptions sont toujours possibles, mais a priori votre startup a déjà bénéficié d’investissement dans son capital, soit sous forme de dette, de prise de participation ou de bourses allouées par des organisations ou gagnées lors de concours de startups
EXIGENCES LINGUISTIQUES
La langue principale de ce programme est le français, il est donc indispensable de maîtriser la langue française. La candidature doit être soumise en français, les entretiens seront en français et la majorité des sessions de formation au Mali et en France seront en français.
Le pitch final à la VivaTech Paris doit toutefois être présenté en anglais. Un niveau intermédiaire de maîtrise de l’anglais est donc souhaitable.
NOS CRITERES DE SELECTION
Afin de sélectionner les 20 meilleures startups, nous étudierons :
La valeur commerciale de votre produit / service (25%)
Votre entreprise s’attaque à un problème réel sur le marché. La solution numérique ou technologique que vous apportez est différente des autres solutions existantes dans le secteur. Votre produit ou service catalyse un changement social.
Votre stratégie de croissance (25%)
Il existe un potentiel d’expansion locale et sur de nouveaux marchés. Nous pouvons remarquer des progrès notables et votre potentiel de croissance est réel.
L’équipe dirigeante (25%)
L’équipe possède les qualifications nécessaires au succès de l’entreprise.
La traction du marché et résultats financiers (25%)
Nous évaluerons l’appétit du marché pour votre produit ou service et la taille potentielle de ce marché. Nous examinerons également le modèle commercial, les flux de revenus et autres données économiques, ainsi que si des fonds extérieurs ont déjà été levés.
CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS
Les 20 finalistes participeront à une semaine de formation résidentielle au Mali (du 25-30 Mars 2019) lors de laquelle les 10 meilleurs seront sélectionnés.
Les 10 startups ainsi sélectionnées poursuivront le programme et devront :
Échanger régulièrement avec leurs mentors (4 à 6 heures par mois) pendant 6 mois. Rappelez-vous que cela fonctionne dans les deux sens : les mentors et les mentorés apprennent et s’investissent dans cette relation. Dans de nombreux cas, ces relations durent longtemps après la fin du programme.
Au cours des 6 mois, participer à 5 webinaires conçus et animés par des experts, y compris des investisseurs et entrepreneurs africains ou américains.
Participer à la semaine de formation résidentielle en France (du 13 au 18 mai 2019) et au Pitch Final à la VivaTech de Paris.
Collaborer avec vos paires issus des entreprises africaines séléctionnées, ainsi qu’avec des mentors, des investisseurs et des partenaires stratégiques.
Venir avec un esprit ouvert et être prêt à apprendre des autres et à travailler avec eux.

Pour postuler, visitez le site officiel ici